När jag för över tre år sedan tackade ja till det jobb jag har idag var mitt enda krav: inget personalansvar!
Det gick ju bra, i sisådär 9 månader. Då var det dags för chefsbyte. Ut med den unga oerfarna maktgalna förstagångschefstypen och in med den erfarna ”farbror-modellen”. Den där varianten på farbror som är så rutinerad (läs: elak) att han får alla att känna sig bekräftade och fantastiska – till de kommer på att han har öst över allt jobb på dem, med hjälp av smicker. Då kommer bitterheten.
Den modellen på chef känner jag väl igen, har haft några under årens lopp. Det tog väl två dagar så fick jag *plötsligt* arbetsledaransvar?! Suck! Och efter någon månad hade det där arbetsledandet glidit över på personalansvar. ”Du är så bra med personalen” hette det, jo tjena latmask!
Så nu sitter jag här med 14 anställda att hantera – på gott och ont. De flesta är fantastiska, gör sitt jobb bra och tar ansvar. Men…. Alltid detta men! Det finns några som får mig att känna mig som en dagisfröken – som suger ur mig all energi.
Mitt upp i funderingarna kring hur jag ska hantera dessa medarbetare som inte riktigt är på rätt plats i livet sker nästa chefsbyte – min fjärde chef på 3,5 år! Denna gång har en snäll människa (hoppas jag) klivit in – som dock verkar vara helt i sin egen värld. Inte direkt typen som sätter ner foten. Tycker uppenbarligen om att prata – om djupa saker, och läser böcker jag aldrig har hört talas om och citerar dem friskt. Känner mig stundtals som en idiot, men nickar och ler försiktigt, hummar lite emellanåt. Men det är verkligen inte chefen man kan luta sig emot, snarare betraktas jag som den stabila i sammanhanget, hon som kan ”allt”. Blir moment 22 när jag lyfter upp problemen jag upplever med några medarbetare. Inte bra!
Nåja, jag hoppas jag har rätt i att människan är snäll åtminstone, orkar inte med fler ha-galna, revirpinkande och bestämmande chefer nu. Lite lugn och ro skulle gynna organisationen – och mig!



